1、负责仓储B2B业务中的制定和执行日常管理和运营工作,具备经营成本意识,确保仓储全链路流程的高效执行;
2、管理和培训团队成员,提高团队效能,并带领激发团队的创新和合作精神;
3、对负责的项目能找到持续改善的方法和路径,对项目损益同环比负责;
4、负责制定和执行仓储管理的相关政策和流程,确保符合公司标准,确保KPI的达成。
1、专科及以上学历,仓储供应链管理相关专业优先考虑;
2、具备较强的仓储管理经验,执行力强,熟悉B2C仓储流程和标准,并具备经营运营意识;
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门紧密合作,实现协同运营
4、具备较强的组织和协调能力,能够有效管理团队;
5、具备一定的问题解决能力、沟通能力
1、负责自有品牌品类的整体供应链管理,负责所管理品类的整体进销存管理、供应链计划预计和库存目标的制定。协调、配合供应链上下游开展工作,保证所管理品类的供应链效率和稳定。
2、结合品类特性,制定从预测、计划、库存、采购到生产的整体全链路供应链策略和管理方案。管控缺货和库存的平衡,不断优化计划模型,管控缺货,提高库存周转效率,提升履约能力,保证销售环节的连续性和均衡性。定期组织S&OP会议,与销售运营一起分析和修正需求计划,不断平衡需求和供应关系。
3、产品全生命周期供应链管理,从新品、爬坡期、稳定期到长尾期售完即止,全周期管理产品的采购供应链工作,保证全链路库存、计划的高效和稳定。
4、向合作供应商/工厂进行日常生产、备料、采购补货、入库、退货及产品售后等工作。
5、深入上游工厂,优化合作供应商生产计划体系及流程,提升供应链敏捷性,打造柔性供应链,大幅度降低供货的反应周期、运营成本,提升运营效率。
6、定期分析改善供应链计划、库存、预测、履约等运营指标,拉通涉及部门推进改善落地。
7、熟练运用数据工具和系统工具,不断提出优化、改善建议。
8、负责日常供应商的对接管理及评估管理工作。
1.供应链管理,管理类,物流类专业本科及以上学历,3年以上供应链相关工作经验,包括:采购、仓储、关务及物流。有电商平台、品牌方或者中大型生产性行业的工作经验者优先。
2.熟悉供应链全链路,具备良好的判断决策能力,计划与执行能力,流程及系统化意识强,拥有效率提升及成本优化理念。
3.品德优良,坚守原则,有极高的职业道德和标准,诚信务实。
4.良好的团队合作精神、耐心、沟通意识及学习意愿,逻辑性、吃苦耐劳精神及抗压能力强。
1、商家及商品引入:负责营养保健、传统滋补、宠物健康品类海外品牌引入及产品寻源
2、市场洞察:负责品类海外直采大盘市场的趋势洞察,收集市场调研及行业信息,指导并完成公司的海外采购计划和目标
3、海外供货商/商家管理及谈判:拓展海外供应商体系,整合供应商资源,完善跨境业务产品结构,通过谈判实现商家引入及产品价格优化,提升产品竞争力;管理跨境直采入驻商家,帮助商家进行销售提升
4、协同其他团队开展工作:积极与香港本地及海外品牌建立联系,宣讲平台资源与营销能力,争取品牌的站内、外营销资源,形成营销活动或事件。收集销售团队海外品牌需求,进行货品商家寻源,帮助销售团队优化采购成本,保障商品品质;横向协同营销、采控等各部门,为生意结果负责。
1、3年以上海外渠道拓展相关经验,有跨境电商/全球供应链生态相关拓展经验/采销经验优先;
2、英语可作为工作语言,粤语、日语、韩语以及其他小语种为加分项;
3、有海外供应商资源,跨境医药保健器械行业供应商资源优先
4、有数据分析应用能力,能够通过数据分析挖掘行业机会,进行业务决策及风险预判
5、跨部门协同沟通及谈判能力
1、负责养车门店供应链的整合与优化,包括商品规划、中台管理、仓配履约、区域销售团队管理等,确保供应链的高效运作;
2、对单店采购额、毛利、门店履约满足率等指标负责,对车后业务整体GMV负责;
3、监控供应链的运作情况,及时处理异常问题,确保供应链的稳定性;
4、参与制定汽车后市场的发展战略,为公司的业务发展提供有力支持。
1、本科及以上学历,供应链管理、物流管理等相关专业优先考虑;
2、8年以上汽车后市场供应链工作经验,熟悉供应链管理的各个环节;
3、具备较强的责任心和团队合作精神,能够承受一定的工作压力。
1、协助买手完成各自品类日常供应商管理工作
2、对所属品类的库存周转、到货率、滞销、长库龄等指标负责。
3、协助买手实现供应链高效运营,保证业务健康可持续发展。
4.
具有较强的逻辑分析能力、问题解决能力、沟通表达能力、跨部门协作能力;
任职资格:
1.本科及以上学历,供应链、物流、电子商务、管理学等相关专业优先;
2.1年以上供应链采控/采购工作经历优先;
3.必须精通EXCEL、PPT等办公软件,EXCEL能力强优先;
4.对互联网和电商、生鲜行业、线下零售等工作经验优先;
5.执行力强,工作积极主动、踏实认真、有良好的团队合作精神和职业道德,能承受一定工作压力。
岗位描述:
1、根据公司人才战略及规划,协助建立并完善运力、体验规划专家团队的人才发展的体系和流程;
2、根据公司战略及人力资源整体规划,诊断盘点团队人才结构,参与公司关键人才岗位模型建设、人才梯队建设,制定部门继任计划、人才选拔、培养和调配方案;
3、确定人才发展分类评估、培养规划、提出相关培养需求并评估培养效果,推动各项培养工作的落实;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历;
2、人才发展领域5年以上的工作经验;
3、互联网、供应链、咨询公司行业背景者优先;
4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断;
5、主动思考,高自驱及执行。
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