快运精英
计划招聘
--高效领行,全效以赴--
顺丰快运,期待遇见你
顺丰快运专注于高效解决客户厂仓、仓仓、仓店、电商及日常生活大包裹等具体物流业务场景问题,以实际与客户相关的商业结果为聚焦去建立解决问题的能力,提供以物流为核心的产品及方案,是客户高效的快运引领伙伴。
什么是快运精英计划?
顺丰快运根据业务发展需要及人才现状,为快运分拨区、总部职能模块输送优秀人才,打造一支年轻化精英团队。
1-储备快运部负责人
岗位职责:
1、根据公司快运业务战略,结合地区市场特点,制定地区快运发展策略,协助地区达成经营指标;
2、统筹开展地区快运业务运营规划、质量、资源投入等工作,推动营运工作在地区有效落地;
3、搭建地区快运业务人才梯队,打造高绩效团队。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上工作经验,同时具备2年以上团队管理经验或销售经验;
2、组织、协调、沟通表达能力强,具备团队合作意识和良好的服务意识;
3、熟悉快递、物流行业作业模式,市场敏感度高,具有良好的销售管理能力;
4、接受工作地点调配。
2-储备营运负责人
岗位职责:
1、协助分拨区统筹营运部日常管理工作,保障各项指标达成;
2、完善营运部质量及培训管理体系,搭建高效团队;
3、基于整体成本管控策略与目标,结合分拨区实际运营情况,细化成本管控方案,把控成本管控风险。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上工作经验,同时具备2年以上团队管理经验或营运经验;
2、组织、协调、沟通表达能力强,具备团队合作意识和良好的服务意识;
3、熟悉快递、物流行业作业模式,敏感度高,具备较强的变革能力;
4、接受工作地点调配。
3-储备市场销售负责人
岗位职责:
1、承接分拨区对应业务区快运销售收入目标,并对收入指标达成进行分析、跟进、指导;
2、负责分拨区所辖市场、客户、竞争对手的调研以及区域性、针对性市场策略的制定,需求的有效回应;
3、负责分拨区所对应业务区销售职能全体人员的产品知识培训,提升快运业务开发销售能力。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上工作经验,同时具备2年以上团队管理经验或销售经验;
2、有独立统筹销售经营业务指标达成的统筹经验,熟悉市场营销相关知识及理论;
3、具备区域市场策划、新产品新业务推广策划执行、销售渠道规划、价格策略制定及突发事件处理能力;
4、有物流行业的销售负责人或分公司负责人的经验优先;
5、接受工作地点调配。
4-储备人资负责人
岗位职责:
1、拟定分拨区的人力资源工作规划与方案,为业务提供全面人力资源解决方案;
2、制定和执行地区人才规划;
3、制定有效的绩效激励牵引方案;
4、积极正向传导公司文化;
5、推动新业务/变革项目在地区的落地。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理相关专业;
2、具备5年以上大中型企业全盘人资管理经验;
3、拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力;
4、有较好的领导力、系统思考力和沟通影响力;
5、接受工作地点调配。
工作区域
上述岗位全国范围内招聘
覆盖华东区域、浙皖区域、华南区域、闽赣区域、华中区域、华北区域、西南区域、西北区域、鲁晋区域
我们会为您提供完善的培养机制,通过2-6个月的培养周期,帮助您成为一名独当一面的快运后备职能部负责人!
第一阶段
• 所在片区跟岗历练
• 职能部门交流学习
• 制定学员IDP
第二阶段
• 线上学习通关、集训
• 目标岗位关键经验补充
• 先合格先上岗
加入我们
简历投递至HR邮箱:
xinli.wang1@sfmail.sf-express.com,
wuzhuohan@sfmail.sf-express.com
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