首季财报：“今天的凯傲集团比以往任何时候都更强大”

KION Group 凯傲集团  

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我们相信，今天的凯傲比以往任何时候都更强大。

--凯傲集团首席执行官李斯克”

凯傲集团股份公司在2020财年展示了其抗危机能力

最近发布的2021年第一财季业绩再次证明“凯傲2027”企业战略的正确性

数字化和自动化仍然是行业的未来发展趋势

对2021年充满信心：凯傲集团继续保持增长的势头

监事会及执行董事会提议的董事会薪酬及其他所有提议均以多数票通过

2021年5月11日，凯傲集团股份公司在法兰克福总部召开股东大会。回首上一财年，凯傲集团平稳度过新冠疫情，取得了值得骄傲的成绩。“即便是在困难的情况下，凯傲集团仍然保持着正确的发展方向。凯傲集团具备强大的抗危机能力，同时能做到以未来发展为导向。”凯傲首席执行官李斯克在股东大会上发言时说。四月底发布的本年度第一财季业绩良好，为全年的正向发展奠定了坚实的基础。李斯克强调说：“我们的‘凯傲2027’战略、稳固的财务结构以及利用市场机会的灵活性充分显示出优势。我们相信，今天的凯傲比以往任何时候都更强大，并且仍然在增长。”

首席执行官Gordon Riske高度赞扬了全体三万六千余名凯傲员工在过去一年中取得的成绩，他说：“说到挑战，疫情对凯傲员工的工作和生活也带来了巨大的影响和压力。也正因如此，我更为凯傲团队取得的卓越成绩、为公司做出的巨大贡献感到骄傲和感激。”他表示，在前所未有的困难面前，全体凯傲人做到了团结一心，为维持内部的生产供应链做出了极大的努力，保证了向客户交货。他还说：“直到目前，我们仍然要面对部分极为不利的条件，以保证为客户提供服务、完成装机和启动调试等任务。”

李斯克在发言中表示，凯傲始终把员工的安全和健康放在首位。早在2020年三月初，凯傲集团就快速制定并实施了一系列的防疫措施。伴随疫情的发展和专家对病毒的进一步认识，凯傲对防疫措施也不断进行调整，从最大程度上保护公司员工的安全。

物料流技术需求增长

2020年也为凯傲带来了机遇。蓬勃发展的在线贸易和仓储物流领域的自动化趋势促进了凯傲集团的供应链解决方案细分的增长。事实证明，为全球供应链市场提供的基于软件的解决方案是一个重要的稳定因素。以工业车辆和服务及供应链解决方案这两大运营细分为支柱的业务结构经受住了危机的考验，证明了其优势和价值。

李斯克说：“自疫情爆发以来，摆在我们面前的挑战是巨大的，正因如此，我们更为2020财年取得成绩感到自豪：较之2019年，订单量同比增长了3.6%，达到大约94亿欧元。这是凯傲集团成立以来取得的最好成绩，是凯傲集团全体员工集体努力的结果！”他表示，疫情期间虽然困难重重，但凯傲仍然按计划推出了一系列新产品，扩大了在全球的产能，并对销售和服务网络投资，为确保未来成功奠定了强大的根基。

未来趋势：数字化和自动化

在股东大会上的发言中，李斯克还强调了自动化、数字化和能源这几个行业发展趋势的重要性。他说：“当今，我们每个人每天都能感受到数字化发展的进程和自动化水平的提高。这两个领域是决定内部物流行业发展的两个关键因素。2016年收购德马泰克和去年收购软件专家数字应用国际有限公司（DAI）是对凯傲原有业务的有力补充。”而且他相信，仓储设施向全自动化方向发展的趋势未来还将更加明显。快速、可靠、高效的供应链是互联网经济的支柱。

另外，李斯克也强调介绍了凯傲集团研发工作的另一个要点——新能源系统。凯傲旗下品牌林德物料搬运、施蒂尔、宝骊、芬威克和欧模的产品以及德马泰克的物料流解决方案，都为客户提供从内燃机、各种电驱系统到燃料电池的全方位驱动技术。他说：“通过智能化的工业车辆、数据管理和自动化仓储系统，凯傲在世界各地为保持供应链高效运转发挥力量。尤其是在疫情期间，这一力量更加不可或缺。” 

可持续发展是企业战略重要组成部分

作为一家企业，可持续发展原则对凯傲越来越具备指导性的意义。李斯克在报告中着重强调了可持续发展的重要性，他说：“我们积极承担企业责任。”他表示，凯傲集团在上一财年对已有战略进行了发展，将人、产品和流程这三个要素放在了行动的核心位置，这一点从最近发布的可持续发展报告中 也能看出。他论述说：“我们要做一个受欢迎的雇主，使员工受到认可和激励。凯傲把职业安全和健康保护始终放在首位，通过提供高效率的产品和解决方案，我们既为气候保护做出贡献，又能帮助客户提高作业安全。而且，在公司内部，我们优化流程，尽量减少凯傲的碳足迹。”

监事会和执行董事会议案获多数票通过

股东大会以多数票表决通过了监事会和执行董事会提出的多项议案，其中包括2021年度拟派每股0.41欧元股息。以每股收益1.81欧元计，这一派息比率约为25%。2020年，鉴于新冠疫情带来的重大不确定性，每股曾派息0.04欧元。另外，大会还表决通过了一项针对管理人员的新的薪酬系统。该系统以《第二股东权利指令》（简称“ARUG II”）为准并兼顾了《德国公司治理准则》（DCGK）修正案中的建议。该薪酬系统首次将可持续发展即环境、社会责任和公司治理（ESG）作为评定角度之一，使其成为整个公司的指导原则。

本届股东大会以网络会议形式召开，共有225名股东及股东代表远程出席。