本科学历的女生,进物流仓库工作,是否有发展前途?其实,没有标准答案,影响你的发展的因素有很多。接下来,分享几点看法:
大部分物流仓库的人员组织结构分为3个层级,基层操作岗位,基层管理岗位和中层管理岗位。
基层操作岗位,比如,仓管员(负责组织收货和发货)、叉车司机(负责货物的入库上架和发货下架)、拣货员(零散货物的分拣)、盘点员(大型仓库会设专职的,小型仓库基本上是仓管员兼职)、系统操作文员(电脑端的操作)等等。
基层管理岗位,比如,收货组长、发货组长,拣货组长、叉车组长等,也有的小仓库,直接设置一个仓库主管岗位,统揽所有基层岗位人员的管理工作。总之,你可以理解为,这个岗位就是基层岗位的直属上级岗位。
中层管理岗位,比如,仓库经理,这个岗位是把控整个仓库运营管理的,除了要关注日常的运作指标之外(装卸效率、收发货效率、上下架效率、库存占有率等),也要涉及到,安全管理、质量管理、仓库的经营指标(仓库成本控制)等。
在传统的物流仓库,基层操作岗位中,像仓管员、盘点员、系统文员,这三个岗位会招聘一些女生,其中,女生在仓管员岗位中占比比较大,一方面是仓储物流企业对于仓管员岗位的人员需求量大,另一方面,大部分女生不愿操作物流设备,所以,你会看到像叉车司机岗位很少会有女叉车司机。
女生如果从仓管员岗位做起,往上不断晋升到中层管理岗位,相对而言,走出来的不多,目前我看到的主要还是男生多一些。毕竟,要管理一帮大老爷们儿,没有“两把刷子”还真hold不住,我看到的能走出来的女生,大部分性格外向、泼辣、敢作敢当、有想法、有“手腕”。
女生在企业内部的发展空间,主要是有两个方向,项目内部纵向发展,或者是到新启动的项目任职等。需要搞清楚一点:基层岗位靠的是业务能力,中层管理岗位更侧重的是管理能力。所以,你要对照下自己,如果自己比较文静、不善言辞、不愿意跟人红脸,那么,这个纵向发展的上升通道或许不太适合你。
看了前面两个部分,或许很多女生会有些绝望了。其实,绝望不可怕,怕的是现在还没看清女生在物流仓库发展中的现实。分类简单说下:
1)如果你现在身处传统的物流仓库,且还是比较喜欢目前这家企业,只是不想在基层耗下去了,可以考虑在基层岗位做出业绩以后,转岗到其他岗位,比如,办公室的文职类岗位,毕竟,仓库的条件相对简陋且工作时间做不到正常的周末双休,有的还要上夜班,办公室文职类岗位大概率能让你回归正常的上下班及休息节奏;
2)如果你不喜欢传统仓库的工作节奏,但是,还是喜欢在物流仓库圈子发展,建议考虑去甲方的物流部门,在甲方,你没有太多的涉及到具体业务操作的工作,这些工作大部分都外包给了乙方,你的大部分工作是指导并监督乙方,当然,大家也不要把这份工作想的太简单,你不可能是个甩手掌柜,除了管理乙方,你的部分精力是要花在内部,因为在甲方,物流部门是属于后勤保障,或者,你可以理解为,在甲方(制造业或者贸易企业),物流部门相当于是其他核心部门的乙方。
3)我相信一定有第三类人群,喜欢待在仓库,希望通过自己的努力完成仓库业务中的直线晋升(基层操作岗位-基层管理岗位-中层管理岗位),真的是勇气可嘉,但是,你要知道,这条路走起来并不是太顺利,需要付出很多的努力。不过,一旦女生能做到仓储项目尤其是大型仓储项目的中层,未来的发展不可限量!
小结:
不管是本科还是专科毕业的物流管理专业的女生,如果想进入仓库发展,沿着纵向通道成长的话,相对会比较辛苦,但是确实很锻炼人。另外,去甲方的物流部门发展,也是一个不错的方向。
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