最航运 | 2023人才市场洞察及薪酬指南 物流 供应链 数字化转型！

我是最航运丹尼斯，今天2月20日，人力资源服务企业科锐国际发布《2023人才市场洞察及薪酬指南》，通过数据分析、趋势总结等方式多维度、全景化前瞻2023年人才市场发展变化，为企业、求职者、院校及政府部门提供趋势参考。最航运摘要部分物流、供应链、数字化转型行业的内容。

1、部分2023重点领域主要人才缺口及热门岗位

2、数字化与柔性成未来趋势

全球供应链体系并未完全走出阴霾，贸易复苏迟缓。

新冠疫情的不断反复与地缘政治冲突频发使供应链断链风险依然存在，面对持续的不确定与高风险，各方均通过多种途径改善供应链的活力与韧性。首先，供应链数字化转型将会是未来的主旋律，世界500强企业不遗余力地在数字化方面加码投入， 希望借助新一代信息技术与数字平台，提升供应链的可视化与协同管理水平，进一步提高供应链管理效率；同时，中国自身经济发展模式已由投资基建、房地产带动切换为由消费和服务带动，打造柔性供应链成为企业发展的必经之路，如何以消费者为中心，通过柔性定制等方式推进供给侧改革，带动企业自身降本增效是未来供应链管理的一大主题。

3、采购人才仍需求旺盛 数字化经验成抢手标签

随着供应链管理端人才需求的日益扩大，全球范围内，供应链管理端人才持续短缺。因此对于企业而言，在持续从外部吸纳市场优质人才的同时，更应该重视内部培养供应链管理人才的能力。随着如人工智能、云计算、区块链和 5G 等新兴技术的涌现，企业的供应链管理将迎来更多的机遇和挑战。从整体来看，板块整体发展前景较为稳定，不同赛道情况各异，智能硬件如手机等整体处于存量市场，而新能源、半导体、智能制造等行业需求旺盛，尤其在新能源赛道中，锂电池储能、光伏储能部分需求有所增长。从行业角度来看，2022年经济增速放缓，各行业发展分化持续，目前，医药大健康、新能源、半导体、人工智能、智能制造、新消费等行业的供应链相关人才呈上升趋势，而受中国新开放政策的缓冲期影响，消费与服务行业在2023年的下半年将迎来供应链人才需求的大幅增长。从细分职能来看，全供应链管理人才需求稳中有升，采购、计划、物流职能的人才需求也将有大幅提升，其中，采购人才的需求依旧是细分职能需求之首。从需求技能方面来看，供应链数字化、自动化仓库管理、品类管理、新品开发等背景成为各企的人才热需背景；而随着供应链数字化的步伐加快，具有供应链数字化经验未来将会成为人才需求的新标签

4、热门职位薪酬及跳槽涨幅，科锐国际版本所有

5、薪酬趋势：

供应链职能薪酬呈稳健上涨态势，有供应链数字化、自动化仓库管理、品类管理、新品开发等背景的人选在市场上更为抢手，跳槽涨幅可能超过30%；运营采购、物流运营管理、工厂采购供应链等职能的薪酬维持平稳，跳槽涨幅相对较低。

6、数字化已成主流趋势 转型渐向纵深发展

我国数字经济经过近年来技术与应用范围的持续发展与推广，已稳步迈进新阶段， 后疫情时代的持续影响促使越来越多的行业企业加快推进各模块的数字化转型， 各行各业数字化、智能化水平不断提升。数字化转型的应用场景向着个性化、多元化持续发展。目前，实体经济的数字化进程已由单一的业务数字化模式向管理体系数字化、整体战略数字化模式推进，数字化转型已渗透进企业的方方面面。未来，越来越多的企业将持续加入数字化大军，助力中国数字产业化 进程的再加速，也同时孕育了源源不断的层次各异、方向多样的数字化人才需求。

7、部分行业热度不减 数据及技术人才需求旺盛

从目前数字化转型热门行业来看，金融、新零售、新能源领域的行业数字化人才需求较为显著。金融行业长久以来始终以积极的心态拥抱数字化变革，目前，产品业务端的数字化转型已有长足发展，金融业的数字化进程由数字化1.0模式向更高的智能化方向发展，能推动数字化技术持续创新及开发更多金融应用场景的金融科技人才需求在金融行业持续旺盛。新零售领域，后疫情时代带来的消费习惯与偏好的持续改变标志着其正式进入了 “以用户为中心”的新发展阶段，目前，无论是销售营销端数字化平台的推进还是产品供应链端数字化技术的应用均大大催生了新零售领域对数字化人才的蓬勃需求。新能源方面，从能源的生产及传输端到能源的消费与交易端，数字技术的运用在每个环节加速新能源体系的转型升级。随着“双碳”目标的持续推进，越来越多的企业通过数字化技术的运用提高自身节能减排功效、优化资源配置，繁育出持续旺盛的数字化人才需求，对数字化人才的招聘热度持续走高。此外，工业互联网领域、新型制造业等行业对数字化人才的需求也较为旺盛。

8、从整体人才需求来看，数字化转型作为一个“由点及面”的整体工程，转型规划类人才重要性不容小觑。

同时，由于数字化技术与数据基础完善度是数字化转型的“硬实力”与“硬前提”，技术与数据人才的需求也持续攀升。目前，数字化转型职能的人才缺口主要集中于数据治理、数据分析、转型规划、技术架构、信息安全等方面。人才缺口：首席数据官、云计算专家、数字化总监、大数据专家、技术架构师、数字化转型规划专家、信息安全经理、数据治理专家、数据分析经理人才来源：外部人才引进、数字化人才内部培养

9、近年来，随着国内云计算产业进入全新的发展周期，市场格局、客户结构等均发生 显著变化。

从需求侧来看，云计算行业除原有 IT 和互联网领域需求之外，逐渐覆盖 整合传统行业企业如政府、金融、工业、交通、物流等，传统企业客户正成为市场需 求增长的主要驱动力。从供给端来看，运营商云依靠基础设施成本与广度的优势， 正逐步在 IaaS 层获取份额，未来，其份额有望进一步提升，软件与生态成为长期竞争关键。

10、ChatGPT怎么看