和谐的社会有四个尊重:尊重知识,尊重人才,尊重科学,尊重劳动!
从部队退役,踏入社会从事物流仓储工作至今。看到了许多快递公司的兴盛,也看到许多快递公司倒闭。看到了一家家“供应链服务公司”,一家家“云仓”从兴盛走向衰退,全国各地建仓,然后一个个关仓。
这些公司,有许多老板或高层是我的朋友,有几家我也曾上门指导过。但衰退的仓库几乎都有一个共同的特点,就是认为“仓库太简单”或认为招几个做过仓库的人,就可以管理仓库。他们一不重视培训,二不重视现场的细节,三不重视数据分析。
所以,我这里友情提醒:如果我哪一天到你们仓库现场,给大家培训怎么正确“拖地”的时候,千万不要不屑一顾!
很多听过我课的学员可能认为我擅长数据分析,其实我更擅长现场管理,更注重现场工作的协调性。我非常注重员工的品德教育和习惯养成,所以,我经常培训员工应当如何正确地“拖地”,同时我本人也非常喜欢,或者擅长“拖地”。我有很多解决仓库问题的灵感,都是在劳动过程中启发的!
为什么很多企业,喜欢用“退伍”军人?
其实军人在服役期间,除了军事化训练,政治学习之外,大部分时间是在参与劳动。除了营房内部的劳动外,还会参与当地的劳动,帮地方干活,挖排水沟,电缆沟,种地,甚至帮当地老百姓干活。
劳动可以改造人的思想和灵魂,当兵的如此,在监狱里服刑的人员也是如此。被子叠得像豆腐块,卫生间的地面也会刷得明亮。
古往今来,就看新中国至今的领导人,哪些不是在劳动中成长起来的。
凡是优秀的政党,凡是优秀的企业,都是鼓励干部要经常性地参与劳动的。
劳动,本没有高低贵贱,无论扫地,拖地,即便是刷马桶又如何?无非是我们的心在作祟罢了!这就导致了,有许多仓库明明拖把就可以快速拖干净的地面,非要用洗地机不可。
一个人如果对劳动心生厌恶,没有敬畏之心,至少是不适合干物流仓储这个行业,至少是不能胜任这个行业管理干部的。
劳动最光荣,无论是脑力劳动还是体力劳动!而一家物流仓储企业,如果没有了热爱劳动,会劳动,尊重劳动,重视劳动技能培训的干部,没有了“灵魂高尚”的干部,恐怕是很难做强,做大,很难走远的!
企业以销售为王,仓库后勤是保障,而一名优秀的仓库经理,既要能培训员工如何正确分析仓库的各种数据,又要能培训员工如何正确地“拖地”!因为他们的灵魂融入了仓库,能和仓库里面的一切感同身受!
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