传化智联社招资深市场营销专员、园区业务销售专员-扬州；园区业务销售专家-天津；学习发展高级专员，招聘配置专家-杭州

资深市场营销专员-扬州

工作职责：

1、负责指定行业，指定领域的客户开拓与客户关系管理，执行并完成公司的市场拓展战略目标；

2、根据公司的市场开拓策略，提升销售价值，控制成本，扩大公司在相应领域的影响力和美誉度，并完成销售量指标；

3、协助市场研究团队做相应领域的市场调研，掌握市场动态。搜集行业相关政策、竞争对手信息、向市场研究团队及时反馈市场信息和客户要求；

4、组织报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作，提高企业经济效益；

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、3年以上企业客户开拓或管理经验，或复杂项目管理经验；物流供应链行业优先考虑；

3、对客户商务谈判有深刻认识，有充足的成功经验；

4、有较强的内部组织协调能力，具备优秀的非管理影响力，能够跨部门建立项目型组织并主导运行，完成复杂任务；

5、具备较强的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

6、具有敏锐的观察力，计划组织能力，判断决策能力及执行力；

7，能够接受高难度高挑战的工作，能够适应频繁出差；

投递链接

https://app.mokahr.com/social-recruitment/wynca/117887#/job/d1fbe63a-3ec0-43ce-815e-65014496dedb

资深市场营销专员

工作职责：

1、负责指定行业，指定领域的客户开拓与客户关系管理，执行并完成公司的市场拓展战略目标；

2、根据公司的市场开拓策略，提升销售价值，完成销售量指标；

3、协助市场研究团队做相应领域的市场调研，掌握市场动态。

4、搜集行业相关政策、竞争对手信息、向市场研究团队及时反馈市场信息和客户要求；

5、组织报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、物流供应链行业优先考虑；

3、对客户商务谈判有深刻认识，有充足的成功经验；

4、有较强的内部组织协调能力，具备优秀的非管理影响力，能够跨部门建立项目型组织并主导运行，完成复杂任务；

5、具备良好的客户服务意识；

投递链接

https://app.mokahr.com/social-recruitment/wynca/117887#/job/b23fc4b9-942c-4bab-81ed-e1494e0f0af4

园区业务销售专家-天津

岗位职责：

1.执行公司和部门的招商计划，完成招商目标；

2.深入开展市场调研工作，收集市场情报信息，寻找优质客户；

3.负责拓宽招商渠道，不断收集目标客户信息，建立详实的客户档案；

4.定期开展客户的拓展和拜访计划，并按时提供客户拜访情况报告；

5.参与客户合同条款谈判，办理已成交客户合同的签定及客户进场跟进；

6.建立和维护良好的客户关系，做好客户的需求服务；

7.配合部门其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、有市场营销工作经验或物流管理经验。熟悉开化本土物流市场包括但不限于仓储、零担、专线、物流企业并有资源者为佳；

3、有良好的市场敏锐度和沟通谈判能力，客户服务意识，有强烈进取心，能承压，合作性好；

4、能熟练操作电脑、使用办公软件，具备一定文字语言组织能力，能撰写报告。

投递链接

https://app.mokahr.com/social-recruitment/wynca/117887#/job/618d5622-85c5-4f1e-a464-c5bade31336a

学习发展高级专员-杭州

岗位职责：

1.线上中短视频课程、交互式课程、一般文本课程制作；

2.线上学习平台运营；

3.配合各类培训项目落地；

4.管理维护摄影摄像设备、教学设施设备、教学物资，分类管理课程资源、影像资源；

5.定期输出学习发展数据报告，培训公众号的运营。

任职要求：

1.本科及以上工作经历；

2.3年以上相关工作经验；

3.热爱人才培训板块，具备较好的表达能力和组织协调能力；

4.精通照相机、摄像机，至少精通一个音视频处理软件和平面设计软件；

5.熟练运用office工具，熟练运用AIGC工具。

投递链接

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招聘配置专家-杭州

职责描述：

1、负责集团重点业务和关键岗位的人员招聘；

2、协助集团层面职能部门的关键岗位招聘；

3、深入了解相关业务情况及用人需求，并制定招聘策略和实施计划；

4、主动搜索接触核心人才，搭建核心人才数据库和潜在候选人资源池；

5、参与优化招聘流程、完善招聘制度和规范；

6、参与招聘渠道的管理和评估工作；

7、协助公司重点部门或项目，提供人才地图等相关市场信息支持

8、在招聘各环节中注重雇主品牌建设工作。

任职要求：

1、至少有5年以上人力资源工作经验，其中至少有3年以上的企业招聘或招聘服务行业经验。有大型集团企业总部招聘COE经历优先考虑；

2、熟悉各类招聘渠道，能够快速准确地锁定目标候选人；

3、掌握较强的面试技巧，能够较好地判断候选人是否符合岗位要求，并对潜在风险做出判断；

4、良好的沟通、协调能力，具有高度的责任感；

5、对招聘工作充满热情，抗压性强。

投递链接

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