小象超市社招城市运营（苏州）；库存管理专家-北京；上海服务站城市运营组负责人；前置仓城市运营-杭州；用工负责人-苏州、无锡

岗位职责

1、数据分析：对一线团队各类指标定时导出并完成数据整理呈现，帮助业务端根据数据趋势及关键指标异动情况；

2、协助目标管理：协助城市对目标进行分解并提炼关键业务指标，紧密追踪一线业务状况，监控与提升城市内运营效率指标，协调各片和城市实现经营目标；

3、策略落地：对接仓后线及其他相关策略团队，协助落地相关策略，并协助进行迭代优化；

4、组织支持：包括但不限于协助大区内招聘/文化活动/会议落地/人员管理等事宜；

岗位基本要求

1、本科以上学历，2-5年工作经验；

2、熟悉销售运营、仓储管理等工作；

3、具备逻辑性思维、优秀的逻辑思维、沟通表达和组织协调能力。

4、数据整理呈现能力，熟练使用数据处理软件及各类公式函数等；

5、具备沟通协调及影响力、项目管理能力，确保项目在城市端按时按质落地。

岗位亮点

全面了解各层面管理及建设，统筹城市事务。

岗位职责

1. 库存策略制定：搭建库存管理体系，制定各维度下合理的库存目标和库存策略，结合安全库存策略推动运营实现低成本高效率的全链路多层级库存分布。

2. 库存健康管理：通过对库存结构进行合理分层，建立针对性管理方法和机制，推动不健康库存清理，提高库存成本有效性。

3. 供应链产品优化：建立全链路库存管理优化及解决方案，沉淀策略并推进产品化，提升自动化进程和效率。

4.跟进沟通协调仓库、采购、线上等部门，推动经营动作效率优化；

岗位基本要求

1. 具备供应链管理和运营工作经验，具备库存管理经验。

2. 有较强的逻辑思考能力、数据分析能力、复杂问题的发现和拆解能力。

3. 具备沟通、协同、推动影响力。

4. 具备创业精神，积极主动，有较强的自驱力。

具备以下条件优先

对供应链各模块，包括需求预测、订货、库存管理等有产品运营经验优先。

岗位亮点

具有挑战性的业务场景，利于专业沉淀；有机会完成0-1的新能力建设。

岗位职责

1.主要职责：管理服务站城市运营组团队，负责服务站的过程管理、指标运营、项目推动、跨部门协同等工作内容；

2.进：保证货物品质正常、数量准确入库：保证全市到货差异的准确提报，针对在途单据进行跟踪，收集和汇总全市异常单据，和大仓、资保定期进行核对。针对批量的品质问题，物流异常，货物数据不一致协同上下游对齐并给出解决方案；

3.存：保证站内货物库存准确、品质和效期符合标准；盘点率：跟踪每日的盘点盘亏，和大仓对齐盘点，组织团队落地每月一次的大盘点；跟进每日白班理货的理货结果。与大仓、品控和采购对齐每日的品质异常和退仓退供；对于正向单据和逆向单据进行跟进；

5.商品红黑线-定期稽查站点红黑线，针对指标突然出现异常的站点，进行突击稽查；

6.损耗分析站内大损耗率并干预管理；

7.负责理货督导，稽查全市库存，同时支援全市各个站点的库存大盘，货架调整，动线调整等门店运营的疑难杂症；

8.协同部门：1）物流部-RDC/PC/物流：RDC到货差异

、PC加工到货品质异常、物流迟到、收发异常，物流温度异常送后处理，到货差异；

2）资产保护：到货差异提报准确率、到货差异明细对齐；

3）品控：大仓允收标准和用户客诉标准对齐、服务站稽查异常改善对齐、冷链专项对齐；

岗位基本要求

1.本科以上学历，物流管理或供应链管理专业或5年以上零售运营相关工作经验；

2.具有良好的沟通协调技巧和团队合作意识，跨部门协调能力，能与其他部门或者外部单位良好的沟通，踏实认真，有责任感；

3.对数据变化敏感，有优秀的数据分析能力和学习能力，逻辑性强，熟练使用各类办公软件；

4.曾有物流、供应链、零售头部企业的运营、中台、后线等近似岗位的经验且有成熟带团队的履历

岗位亮点

前置仓的业务模式深入学习，大平台快速晋升通道。

岗位职责

1. 深入理解业务，痛点收集，挖掘机会点，了解行业变化趋势，能够快速地响应/解决相关业务团队的问题，优化工作流程及改善工作方法，并形成业务策略及落地；

2. 横向与线上运营、获客、产研、配送、订货、采购等部门协同，推动产品优化，达到跨部门业务协同效应，纵向下沉服务站；

3. 负责城市经营日报、周报、月报的制作与发布，包括数据分析、图表呈现、趋势判断、结论建议等内容能够根据数据给到业务分析和指导；

4. 关注业务的UE模型的核心数据，包括订单量、毛利率、损耗、人力成本等，建立监控流程并协同业务部门落地优化；

5. 站长月度271绩效统计和上报，保证及时和准确性；

6. 领导交办的其他任务。

岗位基本要求

1. 本科及以上，有丰富互联网销售支持工作经验，有生鲜电商运营、生鲜商品运营经验；

2. 思路清晰，有较强的数据分析能力，能独立完成报表制作、数据分析及报告撰写，熟练运用办公软件；

3. 能够带领团队完成各项工作要求；

4. 善于沟通，工作积极性高，工作投入度高，有责任心，具有良好的团队合作意识；

5. 有较强的对业务痛点感知，成本管理意识、善于提练方法论达到有序运营

岗位亮点

互联网大平台，有很好的公司文化，发展快学习方面很多，对自身会很好的成长，对零售会更进一步的研究分析

职责：服务站用工招聘团队管理

1、负责区域内商关系管理，评估区域商结构情况，与事业部供应商综合管理支持协同进行商规划、商进出管理工作

2、负责各区域商的运营管理及数据的全程监控，包括供应商配额管理和需求投放、招聘进度跟进和监督，并归纳及梳理常见问题，建立长效改善及解决方案

3、负责商的培训及日常答疑，建立跨部门问题梳理及培训项目的管理

4、负责处理BPO外包相关员工管理、紧急等事件的组织、协调等工作

5、完成符合业务发展及要求的招聘、管理、协同等工作

岗位基本要求

1、本科及以上学历，5年以上工作经验，有大型公司/平台合作商管理经验，熟悉合作商管理流程及相关法律法规；

2、善于沟通、思维清晰、诚实稳重，有优秀的人际交往能力，可接受外派和出差

3、有过供应商管理经验或者渠道经理经验

4、有面对挑战的能力和责任心，具有超强的执行能力

5、有过零售或者O2O工作经验的优先

岗位亮点

1、社区电商新模式，行业前景广阔

2、用工全渠道协同作业