首例！快递行业工资集体协商，能让快递告别价格战吗......

      工资集体协商，应该明确底薪，派费，收件最低价，缴纳保证金，让大家都能活下去，活得稍微好点。不要多好，能告别价格战就好，不要多好，派费能涨点就好，不要多好，少罚点款就好，不要多好，能活下去就好......

      8 月12日，吴忠市快递行业工资集体协商会议在吴忠市中通快递有限公司召开，来自快递行业的行政方代表和职工方代表本着行业谈标准的原则，就增加快递行业职工工龄工资、为职工购买商业险等问题进行协商，并达到一致意见。

　　10月29日，滨州市快递行业工资集体合同集中签约仪式在市总工会二楼会议室举行。市总工会、市邮政管理局、快递行业协会有关人员和圆通、韵达、申通、中通、百世、天天等单位双方首席代表参加活动。　　

　　近年来，作为新兴的用工密集型行业，快递行业迅猛发展，快递企业达上万家，行业从业人员几百万人，构建了覆盖全国的服务网络，满足了市民多层次、高品质、多样化消费需求，为社会发展做出了积极贡献。特别是今年疫情期间，快递人不惧艰险，勇毅逆行，用实际行动诠释了“美好生活的创造者、守护者”的责任担当精神，产生了很大的社会影响。

       山东滨州、宁夏吴忠等部分地区，为保障快递行业健康发展，更好地维护快递行业职工合法权益，自2020年5月份开始市总工会、市邮政管理局、市快递行业协会相关工作人员共同对全市快递行业企业情况开展了调查摸底，对开展工资集体协商工作进行了宣传引导，在学习考察借鉴外地先进经验，在广泛征求意见的基础上，针对工资薪酬、工资支付形式、劳动定额、人身意外保险、劳保用品等相关条款和其他合同内容企业和职工进行多次协商，明确了分拣工、派送人员、客服人员、管理人员的底薪、绩效考核、劳动定额等内容。

       快递行业工资集体协商，可以有力的保护快递行业职工的合法权益。在规范行业用工秩序，推动企业健康发展等方面都起到积极作用。

       随着行业的继续发展，肯定会有越来越多的地区推行这一做法。