#应届生拒绝996被申通快递辞退#后续来了！申通是否对外撒谎？

在拼多多22岁女孩因工作强度过高而猝死掀起社会舆论广泛关注职场996现象的关键时期，一则2020年9月发生的事件重新回到大众视野并引发高度关注。1月7日，罗戈网报道了2020级应届生因拒绝996被申通快递辞退的消息，随后，申通对此消息作出回应，称不存在强制加班，辞退原因为该员工实习期考核不达标，工作态度存在问题。

本以为此事件就此划下句点，7日深夜，事件当事人（微博名“莱昂小李子”）提出质疑，并拿出证据对申通的回应进行了一一反驳。

“莱昂小李子”称，申通快递的回应避重就轻，偷换概念，甚至在撒谎。在批准离职后，申通快递甚至拖欠当事人1000元工资，四个月过去至今尚未支付。

“莱昂小李子”发布千字长文陈述了此事的前因后果，以下为他的微博原文：

我是一名普通的2020应届毕业生，于7月2日进入申通快递。在申通的第一天，便踩入申通的第一个坑，即：合同上并未写明工资数目，也没有工资组成形式。
由于刚毕业，缺乏社会经验，对此没有放在心上。这也在我被违法辞退后，在仲裁庭上和申通对峙时，增添了不少困难。
转眼来到9月7号，我的直属领导，申通快递副总监刘亮亮找我们谈话。他说了很多，但基本绕不开一个话题：加班。
他说：“在我这个部门，未来肯定会要求你们8点以后下班，9点以后下班。说白了，这是为你们负责。”
领导无视劳动法，强制要求员工加班，真的是为员工负责吗？如果有加班费，有可能会是。可他全程不提“加班费”三个字，我想这不是负责，而是赤裸裸地压榨。
也许作为一名合格领导，只在工作上关心员工是不够的。对于员工的情感生活，也要对加关照。
他说：“你们现在才22岁，不要在这个时间谈恋爱。我们作为过来人奉劝，毕业之后的前三年，不谈恋爱又怎么样呢？毕业的前五年，不谈恋爱又怎样呢？为什么说你们现在不要谈恋爱？…....比如你们在五年之后，去了更好的公司，你发现那个公司里面，也有一个和你一样在职场上足够【拼命】的人，你发现你们兴趣相投，到那个时候你就可以正常去谈恋爱。”
公司和员工签订合同，是雇佣，而不是卖身。如果工资足够高，或许会有人心甘情愿听从这般奉劝。但是问题在于，我所拿到的工资远远低于上海工资平均线。在这种情况下，领导怎能有底气奉劝年轻人不要谈恋爱，要为公司拼命？
由于不愿意做无意义的加班，所以那天我选择按照正常时间下班。
果然，第二天早上我被副总监叫进办公室，在场的还有hrbp田欣欣。
hr说：“如果你就想找一个简简单单的工作，正常上班，正常下班，其他时间不奉陪，那你直说。”我答道：“如果公司是这样规定的，在招我之前应该先说清楚，对不对？”
事实上我也确实这么想。如果公司规定985或者996，是不是应该在招聘前先说明白呢？既然没有事先说明，又怎能在员工拒绝加班后，嘲讽员工只想找一份简简单单，正常上下班的工作。
明明违反了劳动法，却依旧保持一副高高在上，理直气壮的面孔。
时间来到9月9日，我再次被副总监和hrbp叫到办公室。他们告诉我，说我试用期不合格，hr说：“你明天想来，那也没用了，你可能打不了卡，那就没有关系，没有任何意义了，看你自己。”
按照劳动法，即便是在试用期，公司也不能随便辞退员工。在没有告知岗位要求的情况下，公司以不符合岗位要求为理由辞退员工，构成违法解除劳动合同行为。
尽管如此，hr依旧一口咬定：“试用期没有赔偿”、“我要是信了你(赔偿金)，我tm十几年就白待了。”
当我提出要申请仲裁时，hr甚至威胁道：“你申请仲裁就不用签离职书了，公司直接给你解除。你带着这个档案去找工作，上任何一家单位一查，你就是被辞退、被仲裁。”
她还说：“你要背着仲裁走一辈子？”
听到她这番话时，我陷入了沉思。作为一名普通应届生，独自来到陌生的城市生存，如今孤身一人和上市公司打官司，真的可以吗？他们可以雇佣自己的法务团队，而我什么都没有，只有自己。
最终我没有选择低头，而是选择维护自身合法权益。
9月24日，我向青浦区仲裁委提交申请。
10月21日，仲裁庭一审。
11月3日，仲裁庭二审。
11月16日，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决申通快递依法向我支付赔偿金。
正如大家所言，收到裁决书并不代表结束，仅仅只是开始而已。
申通快递在履行期的最后几天提起上诉，向中院申请撤销裁决。和往常一样，我依旧选择维护自己的合法权利，目前正在等待下次开庭中。
除此以外，申通快递在辞退我后，还强行扣除我1000元工资，至今仍未支付。
注：文中描述事件，以及双引号内的文字，均有录音文件。在法律需要时，均可作为证据出示。

“莱昂小李子”就申通快递的回应也作出了五点反驳：

关于申通的回应，我认为可以这么形容：避重就轻，偷换概念。

1.申通称：不存在强制加班。

【回应】：
副总监：“在我这个部门，未来肯定会要求你们8点以后下班，9点以后下班。说白了，这是为你们负责。”
以及：“你就是一意孤行，觉得自己很nb，不想加班，在我这你不可能转正。”
如果以不转正为由威胁员工加班，都不算强制的话，怎样才算？
2.申通出示的考勤表。
【回应】：
为什么申通只出示我9月的考勤表？
因为我在9月开始拒绝加班，也在9月被辞退。
为什么申通不出示我7、8月的考勤表？
因为7、8月我的平均工时都是10.2个小时。(含1.5的午休时间)
因此，申通所给出的平均下班时间也是有问题的，明显是被稀释后得出的数据。两个工时长，一个工时短，全部加一起，再除以3，平均工时当然降低。
3.申通称：主管和HR相关言论，和我被解除劳动合同无关。
【回应】：
如果无关，为什么我在拒绝加班的第二天，突然被副总监和hr通知离职？
4.申通说我试用期与公司要求和预期有较大差距，在多次沟通后签订整改目标，在给予半个月整改时间但无任何改进后。
【回应】：
第一，申通9号辞退我时，在从未告知我岗位录用标准的情况下，说我不符合录用标准、不达标。连最基本的要求都没有，何来不达标一说？
第二，申通并没有和我沟通整改，更没有所谓的半个月整改时间，他们在撒谎。
申通9号辞退我无果，11号立马让我签署一张“考核表”。这张考核表更是有问题：
①表上的考核项多为主观考核，无法量化。比如：学习能力、积极性、沟通力、责任心…请问这些能力如何考核？那不就是领导说好就是好，说不好就是不好。
②表上签署的考核时间是9月11日-9月30日。而我9月7日被告知辞退，27日拿到解除劳动合同通知书。这两个时间，都不在考核时间范围里。
③截止仲裁开庭为止，表上只在信息栏上有我名字，而考核评分和确认处都是空白。为什么是空白？因为根本没对我进行过考核。
关于考核表，裁决书是这么写的：被申请人申通快递并未依此考核表对申请人进行考核，不能证明申请人试用期工作表现，本会不予采纳。
5.申通说我工作态度有问题。
【回应】：
拒绝加班后的第二天，副总监和hr对我谈话，说我工作态度有问题。
如此看来，不加班就是工作态度有问题。

我来自小村庄，家庭条件并不很好。和许多人一样，毕业后独自前往上海生存。每天都在为房租发愁，为了填饱肚子而精疲力尽。
失业以后，没有经济来源，那段时间全靠朋友帮忙。
本想着撑到10月中旬，申通就会给我发未结清的工资。结果没想到，应得的工资硬是被扣下1000元。
然后就想着，如果仲裁赢了的话，会有赔偿金，就能很快还清失业期的债务。
于是等啊等，等一审，等二审，等裁决，时间不知不觉地走过了3个月。
拿到裁决书那天特别开心，心想自己的付出终于有了回报。结果还是没想到，一个月后，申通没有履行裁决，而是提出撤销裁决。
因此，迎接未来的，依旧是漫长的等待，也不知究竟还要多久才能结束…

本来想着再次申请仲裁，讨回这本属于我的1000元。但是，维权确实是需要成本的，我也不确定该怎么办。基本可以肯定，当我通过仲裁要回这1000元后，所付出的成本恐怕也差不多是这个数了。