洞察人才薪酬：物流岗位涨幅8-15%，年入百万不用靠通胀

2019年国内外经济环境日趋复杂，不确定性成为常态，面对这种环境，企业在资金管理、风险防范、成本管理、精细化运营等方面提出了更高要求，这带动了风险管理及成本管理类专业人才需求上升。身处物流零售行业的我们，不单要修炼好内功，提升学习变现能力，还要学会观察未来哪个类型、哪个区域、哪个领域的人才最有前景和钱景。

根据科锐国际深入调研人才盘点可知，核心技术及跨界复合型人才常年紧缺，尤其在物流行业更是被奉为掌上明珠。

金融型物流人才钱最多

在互联网的时代，新技术、新业态不断涌现，企业逐渐向专业性、精细化服务转化，物联网运营人才、物联网产品规划人才、物联网解决方案人才、车货匹配运营管理人才、智能仓配设计人才存在很大缺口。

新零售的催化下，供应链也持续变革，在降低成本、提高效率、增进用户体验上，消费者对于分钟级配送的追求开始越来越普遍，市场渐渐需要更多懂得分析数据的人才，和分析成本的人才。

当然薪酬涨幅最高的毫无疑问是金融型人才，快递上市潮后，新型创业公司也竞相布局资本，并频繁接触资本机构，吸引钱持续涌入行业，那么物流产业基金管理人才、风控人才就显示出了自身的稀缺性。

新零售服装岗位需求最大

从互联网到新零售，服装始终是受影响最深刻的品类之一。

以设计驱动的服装企业，对于创意的追求最为刚需，技术的发展拉平了原来的渠道，信息决策成本几乎为零，中小企业可以灵活应对市场变化，通过大数据和营销融合全渠道，形成品牌阵营，所以能否快速响应用户需求，将决定着品类能否吸引优质流量。

当然，企业一旦获得竞争优势，也可借机纵向横向突破，服装岗位也可以延伸至家居行业。

在外部环境不确定并且快速变化的背景下， 企业需要建立随需调整的人才生态资源，保持招聘能力和组织结构的弹性。

对于人才要清楚自身适合定位，明确优势，探索能力边界，与时俱进。