​个人篇04-三年成长，三年迷茫，工作六年回顾与反思

(全文约3500字，预计阅读时间约5分钟）

01野蛮生长的前三年

从15年入职到今年，在物流行业已经做了6年半了。做了哪些内容，在行业篇里或多或少向大家做了介绍。在本篇文章最下方也做了分类整理。时值岁末年初，复盘过往工作，望新的一年少犯之前犯的错误，有更好的发展。此篇也是春节前的最后一篇，希望大家喜欢。

我会进入物流行业实属机缘巧合。当时高考报志愿选择专业完全是随机写的。报志愿只是为了学校的985title，至于是什么专业，没有关心过。本科时只想快点参加工作，证明自己能力，对行业也没有特别的关注。最后签offer，offer写的也是集团总部统招管培生。

有了解背景的同学应该会知道，15年招完人之后紧接着就是16年的大裁员，哪来什么轮岗呢？所以大学期间没有做好长远的规划，是会吃亏的。

很幸运的是遇到懂行也比较照顾我的领导，加上自己确实15-17年很努力把每件事做好，所以前几年成长很快。那个时候也很有激情。对于刚学校毕业的我，一切都是新的，一切都是未知的，不确定的。记得第一次谈判的供应商是JLDT，在广州JLDT仓库。很高兴自己刚毕业就能和部门负责人一起去与供应商见面沟通。那时候自己什么都不懂，真是年少无知。对面还专门挑我问，问重泡比在合同这样签合适不合适。当时我根本不知道重泡比是什么。但是内心是很开心的，觉得自己在做事，在成长。

2017年-摄于广州

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02碰壁与迷茫的三年

18年去了专门做物流的公司，然而18年的项目也是没有好的结局。这些项目说小也不小，都是重大客户级别的。但没有一个“长命”的项目。

离开前两家公司，第三次择业，还是选错了，不应该选择一家软件公司。虽然是公司专注于物流行业，尤其是公路运输为主的，但是实际上并不需要很了解行业的人，而是需要了解相关技术的人。我进入这家公司不需要任何培训，因为我很了解他们的客户及场景，对应的痛点我也很清晰。因为我自己做过甲方的物流管理工作，也做过乙方了解乙方物流服务工作，现在相当于是做丙方。所以从解决方案的专业性而言，能力完全是溢出了。

现在想想，我大概是在19年年中，逐渐对行业失望，不太想再做什么创新的项目。我觉得有过往路径的影响，所在项目不断的失败。也有对共事的同事的失望，凡此种种不断累加。

PPT原来是自己写，自己琢磨，从19年下半年开始能抄则抄。复制粘贴自己过去写的和其他人写的。也不太想思考具体的业务场景需求了，觉得没有什么意思，写了半天最后还是“尘归尘，土归土”。

想起15、16年每周一之前我会要求自己像周总一样提前做一周的工作准备。那个时候感觉业务还挺多的，有必要按重要/紧急进行排序。但后来17年，尤其是18年及之后，发现工作强度根本没有达到这个强度。我每天上班都能完成所有的事情，不需要预排第二天要做什么事，或者当天要做什么事。慢慢的，觉得工作做了也没有用，而且时间也多，干脆慢慢做。原来我是非常急性子的人，今天能做完绝不拖明天。但这两年的工作仿佛在告诉我，快也没有什么用，催也没有用，进度就是这样。久而久之，我也习惯了。麻木了吧。

2019年-摄于深圳

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03反思与行动

我喜欢和聪明的人一起工作，也喜欢和努力的人一起工作。所以我渐渐反思我是不是进错行业了，或者我是不是在行业错位了。我不是走基层草根路线的人，我没有办法做到那么接地气。我也不能接受自己成为某些同事的样子。

在平淡、重复的每一天中，慢慢变得消磨和沉沦了。开始关注基金、股票等短平快的收益，关心外部行业的机会，唯独不关心工作内容。曾经有个好友对我说，眼睛里没有光了。我想可能是对的。既没有赚到钱，又没有搞成事，有什么好吹牛逼的呢？心中对于自己的工作和自己的生活状态越来越不满意，有什么可以值得骄傲的，或者值得期望的呢？

我觉得还是MBA对我来说改变很大的。

我尝试改变自己，在17、18年也参加过零零散散的知识培训的学习，包括付费和不付费的，但是效果很一般。碎片化，很表面，可以说对于自己没有帮助。所以在18年10月决定考MBA。先自己摸底考一次吧，结果还挺好，没有参加任何笔试培训班的情况下，笔试207分。当年分数线是210，只差了3分。我想没有必要屈从分数线，要读就读好的。因此第二年认真准备了提前面试，在广州，第一批上午，拿到了通过。这真是一件很爽的事。

上MBA极大缓解了我的焦虑，过往的时候周六日觉得做什么都不对，做什么都是浪费时间。现在有去上课，大部分的课程我是很喜欢的，尤其是一些课程超过预期。还有职业方面的焦虑，可以和同事之外的人聊聊，可遇而不可求。

经过一年半的学习，结合自己对于工作的思考，我逐步意识到自己的问题，主要是出现在以下方面：

一、要往上走而不是往下走。要往企业经营管理、战略、团队、业务等大的方向走，而不是聚焦于一些细分的岗位流程。我不是研发，也不是技术人员，能处理好一些“疑难杂症”不是真正的核心竞争力，也不是成为管理者的路径。因此在未来的方向上，要往更高维度的项目去努力，去实现。

二、要做好职业能力的发展。在办公室的工作80%靠的是情商而不是智商。如何更好地与他人的沟通、推进团队的协作、项目的进展是一种能力，同时，如何更好地理解他人的需求，调整自己的情绪，把控自己的表达方式，也是一种能力。这些都是情商的体现，也是需要自己学习和磨砺的，而不是说“我就是这个样子，别人要来适应我”。这是职场，调整好自己的状态，包括情绪，是职业精神和职业能力的体现。

三、多沉淀，多“关心自己”。不是应届生了，那么过往的行业经验、从业经验能不能变成一种能力体现在目前的工作中？也许现在做的事情和过往的工作内容有较大差异，但是共通的地方能不能用上？自己的长处是不是可以更多的嵌入到日常的工作中体现出来，争取更符合自己方向和能力施展的项目。而不是等到某个领导派机会派任务的时候才去体现。

04结语

沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。过往六年，前三年有较大成长，后三年十分迷茫。经历的挫折、打击、失望，让我一度愤怒，咒骂世界。但愤怒除了让我脱发，并不能改变现状，只会让身边的人更加难堪。所以还是要冷静下来，从每一天的工作和生活开始改变，脚踏实地做些什么。也要对未来充满希望。

我想引用著名的足球评论家贺伟的话来结束此篇文章，也希望与诸君共勉：“人生当中成功只是一时的，失败却是主旋律。但是如何面对失败，却把人分成了不同的样子。有的人会被失败击垮，有的人能够不断的爬起来继续向前。我想真正的成熟应该不是追求完美，而是直面自己的缺憾。这才是生活的本质。”

最后祝大家新年快乐，不管去年过的怎么样，祝大家今年都比去年好。大吉大利，虎虎生威。（全文完）

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