陕西鸿盛实业集团社招资深物流成本分析师、物流专员、资深物流商务专员、业务管理储备管理干部、财务管理储备干部、运营管理储备干部等

公司介绍

陕西鸿盛实业集团有限公司成立于2002年3月，注册资金1亿元，总部位于西安市高新区锦业路都市之门，是大宗运输、煤炭及油品、LNG与化工材料批售、数字运力、智慧矿山等综合能源服务与供应链产业科技信息系统开发的综合性企业，自主研发了智慧物流服务平台，通过大数据、云计算、区块链等技术，实现了“点对点、端到端”一站式物流服务，公司在全国设有分公司、办事处、联运网点、集运站、大型仓储物流中心。

集团公司通过二十余年的行业深耕，坚持“诚信正直、始终创业、合作协同、极致执行”，以“推动物流智能化、供应链数字化，为用户创造价值”为使命，致力于成为智能物流的领航者，科技驱动的数字产业构建者。先后被授予“西安市市长特别奖”、“中国绿色物流企业”、“中国西部百强物流企业”、“西安市标准化试点单位”，是一家多次被评为国家和陕西省“物流创新企业”的综合性民营企业。

业务管理储备管理干部

【培养路径】：

对人才在业务、运营、管理条线内进行轮岗培养及系统培训课程，结合每个人的擅长及意愿，在培养期结束后予以正式定岗，进入专业条线工作。

【任职资格】：

1、本科及上学历，专业不限，工作经验3-5年，行业经验不限。

2、具备较好的学习精神及互联网化思维、自驱力强、想做事、踏实灵活爱学习、对职业发展有强烈追求、肯拼搏、勤快机敏、有客户服务意识/精神、工作认真负责、在既有的工作中取得过较好的成果、擅长主动思考及推动工作，具备基础的团队管理经验，有创业经验者优先。

3、具备3年及以上物流业务运营、业务管理工作履历优先，具备扎实的物流业务/贸易业务/运贸一体业务/公铁联运业务下的业务运营管理工作经验者优先，包括但不限于物流业务运营、业务执行、调度管理等细分方向。具备物流企业/供应链企业/煤矿智能化企业等从业经验者优先。

4、对大宗物流/公路运输/铁路运输/公铁联运/大宗供应链/大宗贸易/煤矿智能化等行业及业务感兴趣，有志愿长期投身其中发展。

【发展空间】：

依据擅长领域及人才成熟度，在集团所属子分公司/事业部/集团总部承担匹配的管理岗位，发展路径为主管--高级主管--经理--总监--总经理，依据候选人所处能力层级，决定起点。

【未来工作场景】：

帮助业务团队进行管理。包括但不限于：

1、帮助业务团队搭建团队、管理团队、引导团队建立优秀的业务开拓能力。

2、制定并执行一系列业务支持机制/体系/策略/工具，以促进业务增量增质发展。

3、根据不同业务场景、应用场景挖掘客户需求、产品需求，协同多部门完成内部解决方案的完善及服务交付。

4、帮助团队搭建业务数据指标体系。负责业务侧的全流程数据监控、分析和管理工作，定位和预警业务存在的问题、风险点、提升点，并神府分析解读形成业务洞察。依据业务侧数据需求，以数据驱动赋能业务形式，促进业务各项结果达成。

5、依据业务问题形成专项分析，产出对业务有推动作用的策略并推动落地，以及评估策略效果并提出下一步优化方向。

【薪酬福利】：

1、培养期薪酬6~12K，定岗后结合市场薪酬予以定岗定薪。

2、五险一金、各种补贴、员工福利、活动、旅游等。

【为什么选择鸿盛集团】：

1、集团深耕大宗物流供应链20余年，随着新运力及煤矿智能化业务的新兴发力，集团发展进入第二曲线扩张期，营收与净利润双双捷报，期望会同大批有志向、能做事、想做事、渴望成事的年轻人加入，成为集团的发展引擎，助推集团征战新高度。我们有着开放、包容的工作环境与氛围，期待您的加入！

2、成长空间大，可以全面提升个人综合能力，日常工作涉及产研、商分、策略、风控、财务分析、经营分析、业务、运营、数据分析等多个领域的轮岗/合作协同，有助于综合能力发展。

【招聘人数】：20人

财务管理储备干部

【培养路径】：

对人才进行财务条线内轮岗培养及系统培训课程，结合每个人的擅长及意愿，在培养期结束后予以正式定岗，进入专业条线工作。

【任职资格】：

1、本科及上学历，工作经验3-5年，财务管理、会计相关专业。

2、自驱力强、想做事、踏实灵活爱学习、对职业发展有强烈追求、勤快机敏、有客户服务意识/精神、工作认真负责、在既有的工作中取得过较好的成果。

3、具备3年及以上财务主管的工作履历，具备扎实的总账会计核算工作经验、财务审核管控工作经验，能够运用财务专业知识灵活地进行财务审核内控、赋能业务工作。

4、对大宗物流/公路运输/铁路运输/公铁联运/大宗供应链/大宗贸易/煤矿智能化等行业/业务感兴趣，有志愿长期投身其中发展。有相关行业/业务经验者优先。

【发展空间】：

依据擅长领域及人才成熟度，在集团所属子分公司/事业部/集团总部承担匹配的管理岗位，发展路径为主管--高级主管--经理--总监--总经理，依据候选人所处能力层级，决定起点。

【薪酬福利】：

1、培养期薪酬6~12K，定岗后结合市场薪酬予以定岗定薪。

2、五险一金、各种补贴、员工福利、活动、旅游等。

【为什么选择鸿盛集团】：

1、集团深耕大宗物流供应链20余年，随着新运力及煤矿智能化业务的新兴发力，集团发展进入第二曲线扩张期，营收与净利润双双捷报，期望会同大批有志向、能做事、想做事、渴望成事的年轻人加入，成为集团的发展引擎，助推集团征战新高度。我们有着开放、包容的工作环境与氛围，期待您的加入！

2、成长空间大，可以全面提升个人综合能力，日常工作涉及产研、商分、策略、风控、财务分析、经营分析、业务、运营、数据分析等多个领域的轮岗/合作协同，有助于综合能力发展。

【招聘人数】：10人

运营管理储备干部

【培养路径】：

对人才进行轮岗培养及系统培训课程，结合每个人的擅长及意愿，在培养期结束后予以正式定岗，进入专业条线工作。

【任职资格】：

1、本科及上学历，专业不限。

2、具备较好的学习精神及互联网化思维、自驱力强、想做事、踏实灵活爱学习、对职业发展有强烈追求、肯拼搏、勤快机敏、有客户服务意识/精神、工作认真负责、在既有的工作中取得过较好的成果、具备基础的团队管理经验，有创业经验者优先。

3、行业经验不限，具备3年以上运营管理工作经验，具备3年及以上物流运营工作履历优先，具备扎实的物流业务/贸易业务/运贸一体业务/公铁联运业务下的运营管理工作经验者优先，包括但不限于物流业务运营、业务执行、调度管理等细分方向，具备物流企业/供应链企业/煤矿智能化企业等从业经验者优先。

4、对大宗物流/公路运输/铁路运输/公铁联运/大宗供应链/大宗贸易/煤矿智能化等行业/业务感兴趣，有志愿长期投身其中发展。

【发展空间】：

依据擅长领域及人才成熟度，在集团所属子分公司/事业部/集团总部承担匹配的管理岗位，发展路径为主管--高级主管--经理--总监--总经理，依据候选人所处能力层级，决定起点。

【薪酬福利】：

1、培养期薪酬6~12K，定岗后结合市场薪酬予以定岗定薪。

2、五险一金、各种补贴、员工福利、活动、旅游等。

【为什么选择鸿盛集团】：

1、集团深耕大宗物流供应链20余年，随着新运力及煤矿智能化业务的新兴发力，集团发展进入第二曲线扩张期，营收与净利润双双捷报，期望会同大批有志向、能做事、想做事、渴望成事的年轻人加入，成为集团的发展引擎，助推集团征战新高度。我们有着开放、包容的工作环境与氛围，期待您的加入！

2、成长空间大，可以全面提升个人综合能力，日常工作涉及产研、商分、策略、风控、业务、运营、数据分析等多个领域的轮岗/合作协同，有助于综合能力发展。

【招聘人数】：20人

资深物流成本分析师

【岗位职责】:

1、搭建物流成本数据模型，获取和分析末派配送网络、成本结构及成本动因，挑战和验证承运商的运配模式、成本及报价，支撑供应商采购的谈判；

2、分析现有运配网络的成本，结合运输各环节，提出可行性成本时效优化的线路方案，并推动落地改善，实现公司降本目标；

3、建立和维护物流成本数据库（报价数据库），包括人工、车辆费用、燃油、耗材、杂费等等，推进相关模型由线下逐步实现系统化/数智化；

4、结合工作开展，将高效的工作方法提炼出方法论或流程机制，提高团队专业能力及跨团队协作效率。

【任职要求】：

1、本科以上学历；

2、掌握市场调研、竞友调研的方法，并善于通过数据建模归集及分析数据；

3、能够洞察行业市场规律并输出降本增效的方法，赋能内外部人员提升成本优化、配送模式优化能力；

4、具备4年以上物流行业运输线路规划/运力管理/承运商采购/运配作业标准化管理等任一相关工作经验者优先。

资深物流商务专员

【岗位职责】:

1、根据公司战略及业务发展目标制定物流服务商（物流公司、车队、车主）合作计划，分解执行细节，配合公司整体的业务发展规划评估、引入及维护服务商；

2、保持对行业相关领域信息的敏感和动态追踪，探索新的业务合作模式；

3、基于物流商服务质量、成本及运营优劣势进行合作管控，及时输出合作建议与风险提示；

4、建立内外部沟通机制并确保运作顺畅，及时对运营卡点给予内部合适的解决方案；

5、协调处理物流部门商务事宜，为协同部门提供商务赋能。

【任职要求】：

1、本科及以上学历；

2、不限行业经验，有物流相关行业经验更佳；

3、较为擅长人际沟通、商务技巧和方法，喜欢分析总结提升自我；

4、充分了解物流行业市场、价格、运力等情况，对引进物流商管理服务工作有较强的驾驭能力；

物流专员

【岗位职责】:

1、线路作业全流程执行：①对负责的线路整体运营执行情况负责，从车辆到位情况、配车、提货装车、在途轨迹、签收到返单全流程作业执行负责；②监控对应环节的指标达成情况，差异及时跟进解决；

2、降本提效：对物流运输的成本、时效、质量竞争力负责，定期进行运作流程/模式/问题复盘，并提出优化建议。

【任职要求】：

1、本科及以上学历，不限行业经验，不限业务经验，1年以上工作经验；

2、有强烈的事业心，想做事、热爱学习提升、渴望成事，有较强的沟通理解能力。

业务运营

【岗位职责】：

1、帮助业务团队搭建与优化数据指标体系。负责业务侧的全流程数据监控、分析和管理工作，定位和预警业务存在的问题与风险点，并能够深入分析解读形成业务洞察。日常对接业务侧处理数据需求，以数据驱动赋能业务的形式，促进达成各项结果与过程指标；

2、能够根据不同业务场景、应用场景挖掘客户需求，协同多部门推动服务更新迭代，提升运营效率；

3、依据业务问题形成专项分析，产出对业务有推动作用的策略并推动落地，以及评估策略效果并提出下一步优化方向。

【任职要求】：

1、具备项目管理和跨部门合作能力，能够高效的完成项目的规划与执行工作；

2、具备数据分析能力，熟练掌握数据分析工具熟练使用SQL，能够从数据中发现业务痛点并及时提出应对策略；

3、行业视野广，具有较强的工作投入度与自驱力，想做事、热爱学习提升、渴望成事；

4、逻辑清晰，具有较强的沟通能力，善于团队合作，可以主动思考及推进工作。

管培生

【类别】：

运营管培生、市场管培生、财务管培生

【培养路径】：

对人才在业务、运营、管理、财务条线内进行轮岗培养及系统培训课程，结合每个人的擅长及意愿，在培养期结束后予以正式定岗，进入专业条线工作。

【任职资格】：

1、985/211本科毕业，工作经验1-3年，专业不限，行业经验不限。

2、自驱力强、想做事、踏实灵活爱学习、渴望能力提升、对职业发展有强烈追求、肯拼搏、勤快机敏、有客户服务意识/精神、工作认真负责、在既有的工作中取得过较好的成果。

3、期望在运营、内部管理、市场营销、财务等某一方面长期发展。

4、对大宗物流/公路运输/铁路运输/公铁联运/大宗供应链/大宗贸易/煤矿智能化等行业及业务感兴趣，有志愿长期投身其中发展。

5、有相关行业/业务经验者优先。

【发展空间】：

每位管培生依据擅长领域及人才成熟度，在集团所属子分公司/事业部/集团总部承担匹配的管理岗位，发展路径为主管--高级主管--经理--总监--总经理

【薪酬福利】：

1、培养期薪酬6K-8K，培养期结束定岗定薪，结合市场薪酬标准。

2、五险一金、各种补贴、员工福利、活动、旅游等。

【为什么选择鸿盛集团】：

集团深耕大宗物流供应链20余年，随着新运力及煤矿智能化业务的新兴发力，集团发展进入第二曲线扩张期，营收与净利润双双捷报，期望会同大批有志向、能做事、想做事、渴望成事的年轻人加入，成为集团的发展引擎，助推集团征战新高度。

物流调度经理

【工作地址】：榆林区域 、神府区域、黄陵区域、彬州区域

【工作内容】：

1、做好运输现场车队管理、司机管理。

2、根据每日运量运单，制定运输计划；

3、根据货主需求安排车辆与司机，制定合理的调度计划，和客户联系协调安排装车发货；

4、运输车队的安全管理，风险控制；

5、有大宗商品、新能源重卡物流运输经验。

【任职要求】：

1、本科及以上学历，有驾驶证，工作经历3-5年；

2、有特殊物流、重型物流、煤炭运输、大宗运输管理经验者优先；

3、具有较强的沟通谈判能力，认真负责，渴望做事，渴望成长进步。

煤炭业务经理

【工作内容】：

1、负责煤炭物流、运输业务、贸易业务的开拓和维护，能独立开发新客户，拓展大型国有企业电煤和非电煤市场。

2、收集分析物流、大宗运输类、贸易类客户行业信息，促成业务合作。

【任职要求】：

1、大专及以上学历，专业不限。

2、具有承运业务经验、物流或大宗贸易（煤炭、钢材、矿等）销售采购经验。

3、拥有煤炭行业的销售经验及相关上下游资源，完成销售目标。

4、能够清晰、动态掌握煤炭市场动态，及时关注并进行应对。

【福利待遇】：

1、工资+绩效+奖金+福利。

2、多维度晋升机制，每年一次调薪机会。

3、丰富的节假日礼品及团建，缴纳五险一金。

煤炭贸易业务员

【岗位职责】：

1、按照公司任务预算，达成业绩目标。

2、负责煤炭市场的维护和开拓，能独立开发新客户。

3、掌握煤炭及相关市场动态，及时进行应对。

4、负责需求寻源及订单商谈，负责货款的催收。

5、协助上级处理好内部事务及对外客户公关工作。

6、完成上级领导交代的其他工作。

【任职要求】：

1、本科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、良好的学习能力，问题解决能力，较强的应变能力；

3、积极进取，具有创新意识和团队精神，能承受一定工作压力；

4、有打单成单经验者优先。

【福利待遇】

1、工资+奖金+福利；

2、多维度晋升机制，每年一次调薪机会；

3、丰富的节假日礼品及团建，缴纳五险一金。

SaaS营销经理

【岗位职责】：

1、负责油站SAAS产品的终端销售开发及售后服务。

2、负责产品战略建议及执行。

3、负责团队专业管理及人才梯队建设。

4、负责竞品及市场变化分析、营销活动上报及执行。

5、协助上级或独立负责SAAS营销系统的销售及终端维护运营工作。

6、协助上级完成客户的日常关系维护。

7、完成领导安排的其他工作。

【任职要求】：

1、本科及以上学历，两年以上同岗位工作经验。

2、对油站SAAS营销系统有深刻的认识，同行业（如喂车车、智慧油客等）工作经验2-5年者优先。

3、具备一定的终端油气站资源，较强的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。

4、适应公司的快速发展，精力充沛，具备在较强压力下出色完成任务的能力。

【福利待遇】：

1、工资+绩效+奖金+福利。

2、多维度晋升机制，每年一次调薪机会。

3、丰富的节假日礼品及团建，缴纳五险一金。

数字孪生研发工程师

【岗位职责】：

1、 基于智能化综采、综掘工作面、煤矸井下智能选充一体化等场景现场数据、设备性能数据、设备运行数据等，通过数学建模、大数据分析、仿真、AI 技术，构建对应的数字孪生体及数字孪生应用，模拟生产场景，支持企业运营管理决策；

2、 负责煤矿智能化数字孪生平台的核心技术研发及技术指导，算法开发和工程化实现；

3、与智能化控制系统对接，提供智能控制算法的底层数据支持。

【任职要求】：

1、熟悉智能化煤矿领域的核心问题、理论工具和基本方法，并有包括但不限于综采、综掘、成套装备配套、综合管控平台、远程服务中心等项目落地经验；

2、熟悉TensorFlow、Pytorch、caffe等深度学习开发框架；

3、熟悉一种或多种主流工业仿真软件的开发流程，包括Anylogic、JavaSim、Arena，Abaqus，Heeds等，具有仿真平台二次开发能力；

4、 熟练掌握Java/Python/C++中至少一种编程语言；

5、具备业务抽象和信息建模能力，能够将复杂的业务场景分解、抽象成标准化的业务模型；

6、 具备良好的沟通和抗压能力；

7、具备较强的计划与执行能力，较强的团队合作意识；

8、具备高度责任心和敬业精神，高度的技术岗位的保密意识；

9、具备独立分析和解决问题能力，并具有一定的创新能力。

成套装备配套工程师

【岗位职责】：

1、负责公司产品设备的装配、调试、出厂检测;

2、负责公司产品的售后技术支持，如技术问题的沟通、现场问题的排查分析等;

3、分析总产品设备装配、调试、现场运行及售后过程中的问题，提出产品改进建议;

4、其他相关技术类工作的支持。

【任职要求】：

具备综采工作面成套设备配套、掘进工作面设备配套等经验优先。

联系方式：

张先生：15802903317（微信同号）

简历投递邮箱：qgzx@ka1che.com