物流专业在校生，想要跨过基层岗位直接进入更高层级？先了解3点

前几天，一位物流管理专业的在校生，找我咨询，他的困惑是：

想要在物流方面有作为应该重点提升什么方面的物流技能呢？物流的配送仓储等我们都经常接触到，但如果想在物流工作方面有点作为，不做这种普通的工作的话，需要学好什么技能呢？

以下内容是我基于这个问题的思考，如果你也有这方面的困惑，不妨一起来了解一下。

01职场就是打怪升级

在正式探讨这个话题之前，我们先谈谈游戏。玩游戏的过程，其实就是打怪升级的过程。游戏的设定者遵循的原则是，越低的等级难度越小，越高的等级挑战越大。正是因为这个设定的逻辑，使得我们并没有在一开始就放弃，而是不断练习不断挑战不断升级。

我们回归到职场中，其实任何一个企业设置的组织架构图，也是有层级上的划分的，通常是两条线，管理主线和技术主线。管理主线，如基层操作岗位、基层管理岗位、中层管理岗位和高级管理岗位；技术主线，如初级、中级和高级。

你在补充问题中提到，“如果想在物流工作方面有点作为，不做这种普通工作的话，需要学好什么技能”？我们代入到企业的层级中，你作为在校生想进入企业后直接跨过基层做更高的层级，那么，你首先一定是具备了初级或者基层岗位的技能。

02技能的提升靠练习

理解了第一部分的逻辑以后，我们再来做一个思考，想要在毕业前就具备某项技能（初级）如何才能实现？

带着这个问题，我们还是要先回归到企业中，看看那些基层操作岗位上的人员或者是初级技能工种，他们是怎么逐渐晋升到上一个层级的。你会发现，他们每天投入工作的时间至少是8小时，除了日常的节假日和周末，每年的其他时间都在研究这件事儿。

也就是说，职场中的人，提升自身的工作技能，有三个步骤，首先，他们每天都在做大量的练习；其次，练习的结果会获得同事或者直属领导的反馈；第三，反馈后对原有的方法进行改进，再通过大量的练习，这项技能就会逐渐内化为自身的才干。

我们再回过头来看看在校学生是否具备这个锻炼的条件，学生的首要任务是学习，显然提升技能涉及到的三个步骤的条件都差点意思。即使考了一些物流相关的证件或者技能，因为疏于练习，企业在招聘时，这些技能只会给你锦上添花，让你的面试多一些胜算，但绝非能一下子给你一个高级的职位。

03综合素质才是关键

那么，对于物流专业的学生而言，如何才能让面试的企业能高看自己一眼，给自己一个相对好一些的职位呢？

这就回归到了物流企业的面试者在招聘时的关注点了，我以前在招聘时会关注三个方面，学习力、管理潜力和实践能力，这三项能力我们也可以给其一个统称，叫综合素质。

学习力你可以理解为学习的能力，学校的“品牌”，学历，在校期间获得的各种奖学金，考的证书（如英语四级以及其他方面的证书）等，都可以作为你过往学习能力的证明。另外，学习能力也是评估一个人思维能力的维度。

企业为什么会在招聘时关注一个人的管理潜力，是HR从长远的角度在评估。我们每个进入企业的学生，都希望将来自己有机会去做管理岗位，而如果在校期间你就已经在锻炼管理方面的能力的话，在职场上的成长速度会更快一些。

实践能力说白了就是我们实操的能力，也就是我们最好趁着寒暑假的时间到物流企业实习一段时间，一方面增加见识，另一方面提前锻炼自己的动手能力。

小结：

我相信大部分物流专业的学生都不愿意去基层，感觉基层很丢人而且又辛苦，但是缺失了基层岗位的锻炼，我们直接到了更高级的岗位，就犹如坐在了一张放在棉花上的办公椅，总会感觉不踏实！所以，不要试图跨过职场的阶层，最好的方式是加速成长，缩短基层岗位跟上一级岗位之间的时间。在校期间要关注自己综合素质的提升，提前建立自己的竞争优势！