盒马社招助理仓经、运输经理、店仓经理

盒马-助理仓经-杭州

发布时间：2024-12-26

工作地点：[杭州]

工作类别：[综合类-物流]

所属部门：盒马

职位描述：1.学历大专及以上，仓库运营管理、经营管理相关从业经验3年以上； 2.执行力强，和分析能力强； 3.沟通能力及推动能力强; 4.踏实肯学，踏实可靠、诚实正派、责任心强、能吃苦耐劳； 5.熟悉生鲜商品仓库运营管理需求；

职位要求：1.负责各项运营指标的分析、拆解、落实及达成； 2.各项规章、制度、标准的落实执行及跟进反馈； 3.结合仓库运营实际，对仓库各项流程、布局、系统等提出优化改进方案； 4.针对收货、加工、B2B越库、发货等环节日常运营监控，并根据作业数据报表发现作业环节问题及问题预防；对优势处能够总结沉淀经验及方法论，对不足能够制定改善办法； 5.执行加工中心周、月、年盘点工作部署及落实；对于库龄周转问题监控和预警； 6.负责加工中心收货、加工、B2B越库、发货等操作环节流程及标准SOP和管理规范落地执行； 7.仓库人员的统筹管理，帮助员工成长，建立高效团队； 8.团队氛围的打造，盒马价值观的宣导传播； 9.突发事件的应对处理；保障加工中心运营平稳、安全；

简历投递地址：https://hire.freshippo.com/off-campus/position-detail?positionId=6000061202&track_id=SSP1735531242696KfbJerrQCA3425

盒马-运输经理-济南

发布时间：2024-12-25

工作地点：[济南]

工作类别：[综合类-物流]

所属部门：盒马

职位描述：1、5年以上运输工作经验，管理过实际的运输业务，有过处理运输业务问题的成功经验，大专以上学历； 2、熟悉运输业务的成本结构，能够通过管理和技术手段不断优化运输成本； 3、有团队管理经验，能够带领团队一起完成各项工作； 4、具有常温和冷链运输经验的优先； 5、有很强自控力和抗压能力，沟通能力，数据敏感，具备较强的数据分析能力。

职位要求：1、团队管理：负责园区运输团队人才梯队建设、绩效考核、培养、能力提升及稳定性管理； 2、管理核心指标，承接总部运输战略，结合实际情况带领团队制定落地方案及计划并推动达成； 3、标准流程及区域管理机制建立：基于公司标准流程及SOP要求下，制定区域管理机制，确保流程及作业指导贯彻执行； 4、负责成本管理，不断探索区域业务优化方案，降低成本，提高服务体验； 5、日常运营：包括仓到店的正向和逆向运输，仓之间的调拨业务，临时运输等日常运营安排；对接上下游部门做好车辆靠台、装车、发车、在途、到达等过程管理，交付运营质量；做好线路规划，平衡效率成本；上下游协调沟通； 6、运力管理：日常盘点承运商运力，确保业务所需的运力充足；制定高峰期运力策略，保障业务需求； 7、对所负责的承运商管理，通过日常管理、承运商考核，促进承运商服务质量提升，维持良好的合作关系;

简历投递地址：https://hire.freshippo.com/off-campus/position-detail?positionId=6000058606&track_id=SSP1735531242696oyxIrMQGwI2493

盒马-店仓经理-南京

发布时间：2024-12-25

工作地点：[南京]

工作类别：[综合类-物流]

所属部门：盒马

职位描述：1、大专以上学历，物流或管理类相关专业优先考虑；5年以上物流工作经验，3年以上团队搭建与管理经验； 2、拥有B2C模式仓配中心管理经验，熟悉电商模式下分拣中心，物流配送的作业流程，具备生鲜类操作经验的优先考虑； 3、具备较强的团队管理能力和沟通协调能力，以及强大的执行推进能力； 4、责任心强，专注细节，勇于持续改善并寻求更好解决方法； 5、熟悉使用各类电脑办公软件。

职位要求：盒马，新零售业态的新生力量，依靠科技重构餐饮及零售产业链。从创立伊始，盒马的使命就是让消费者享受“购新鲜”的高品质生活。 盒马，以吃和吃的配套商品这一最高频品类为切入，探索一条立足本地，深耕供应链与物流配送，线上线下融合，主打会员心智的全新电商道路， 让每一位盒马会员“吃的好， 吃的方便，吃的开心” 盒马，已打造了颇具人气的独立APP、业界名厨领衔的餐饮研发中心、国际标准的中央厨房、买手制采购团队、自建+众包物流配送体系和线下体验门店，从而形成了极致的配送“29分半”和产品“新鲜每一刻”这两大核心竞争力，如今盒马在消费者当中已形成了出色的口碑和网红效应，异军突起！ 欢迎有梦想的你，速速加入盒马！ 盒马官网：www.freshhema.com 1、负责仓储现场运营管理，包括生鲜类非标品和标品的收货、拣货、打包、配送、盘点、退货等操作； 2、制定仓库管理和配送管理的各项流程和标准，并监督执行； 3、建立门店质控体系，完善数据报表，对仓库内各组别KPI进行月度、年度评核和原因分析，寻找提升服务质量的方案； 4、与物流各环节相关部门联系，跟踪和处理各类运作异常状况，并提出改善方案； 5、负责物流部员工的招聘、绩效评核，确保全职与兼职员工配置合理，使员工保持在稳定而高效的工作状态。 6、负责新开门店的物流准备、人员招聘等筹建工作； 7、配合总部完成新项目的执行及流程优化。

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